퇴직금 계산 완전 가이드

작성: m-place.co.kr · 최종 업데이트: 2026년 4월 · 근로기준법·근로자퇴직급여보장법 기준

퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직할 때 받을 수 있는 법적 권리입니다. 하지만 계산 방식이 복잡하고, 하루 차이로 수백만 원이 달라질 수 있어 정확한 이해가 중요합니다. 이 가이드에서는 퇴직금의 법적 근거부터 계산 공식, 세금, 자주 하는 실수까지 빠짐없이 설명합니다.

1. 법적 근거와 지급 의무

퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 제8조와 근로기준법 제34조에 따라 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하도록 규정되어 있습니다.

• 적용 대상: 상시근로자 1인 이상인 모든 사업장 (5인 미만 사업장 포함)
• 지급 기한: 퇴직한 날로부터 14일 이내
• 최소 근무 기간: 계속근로기간 1년 이상 (만 365일)

2010년 12월부터 근로자 수에 관계없이 모든 사업장에 퇴직금 지급 의무가 적용됩니다. 5인 미만 소규모 사업장이라도 1년 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

2. 퇴직금 계산 공식

퇴직금 계산의 핵심은 평균임금입니다. 평균임금은 퇴사일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.

평균임금에 포함되는 항목

• 기본급 (포함)
• 고정 수당: 식대, 교통비 등 매월 정기적으로 지급되는 수당 (포함)
• 상여금: 연간 상여금의 3/12 (포함)
• 성과급·인센티브: 지급 규칙이 없는 경우 (제외)

평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 기준으로 계산합니다. 이는 근로자에게 더 유리한 금액을 보장하기 위한 규정입니다.

3. 실제 계산 예시

예시 1: 2년 6개월 근속, 월급 300만원

• 1일 평균임금: (300만원 x 3) / 91일 = 약 98,901원
• 근속연수: 약 2.5년 (일할 계산)
• 퇴직금: 98,901원 x 30일 x 2.5 = 약 741만원

예시 2: 1년 0일 근속, 월급 250만원

• 1일 평균임금: (250만원 x 3) / 91일 = 약 82,418원
• 근속연수: 1년
• 퇴직금: 82,418원 x 30일 = 약 247만원

4. 퇴직소득세 공제 구조

퇴직금에는 일반 소득세가 아닌 퇴직소득세가 적용됩니다. 장기 근속자에게 유리한 공제 체계를 가집니다.

근속연수 공제

근속연수 공제와 환산급여 공제를 이중으로 적용받기 때문에, 2~3년차 직장인의 퇴직금에는 세금이 거의 발생하지 않거나 매우 낮은 세율이 적용됩니다.

5. 자주 발생하는 실수와 주의사항

• 수습 기간도 포함: 수습 기간은 계속근로기간에 포함됩니다. 3개월 수습 후 입사 확정이 되면 수습 시작일부터 산정합니다.
• 퇴직금 중간 정산 제한: 재직 중 매월 퇴직금을 분할 지급받는 것은 원칙적으로 금지됩니다. 주택 구입 등 법정 사유만 가능합니다.
• 퇴직연금 전환 시 세금: 확정기여형(DC) 퇴직연금의 경우 퇴직 시 IRP 계좌로 이전됩니다. 55세 이전 현금 수령 시 16.5% 기타소득세가 추가 부과됩니다.
• 미지급 시 구제 방법: 14일 이내 미지급 시 고용노동부(1350)에 진정 가능합니다. 퇴직금 채권 소멸시효는 3년입니다.
• 출산·육아휴직 기간: 계속근로기간에 포함되지만, 평균임금 산정에서는 제외됩니다.

6. 퇴직연금(DB형·DC형) vs 퇴직금

회사에 따라 퇴직급여 제도가 퇴직금 제도, 확정급여형(DB), 확정기여형(DC)으로 나뉩니다.

• 퇴직금 제도: 퇴직 시 회사가 직접 계산하여 지급
• DB형: 운용 책임이 회사에 있어 퇴직 시 확정된 금액 수령
• DC형: 매년 회사가 연봉의 1/12을 IRP에 적립, 근로자가 직접 운용

어떤 제도든 퇴직 시 받는 최소 금액은 법정 퇴직금과 같거나 많아야 하므로, 근로자에게 불리할 수 없습니다.